Ontario Teachers' culture

Qu'il s'agisse de professionnels expérimentés ou d'étudiants, nous sommes à la recherche de candidats innovateurs et déterminés qui aiment travailler en étroite collaboration avec d'autres personnes afin de devenir les meilleurs dans ce qu'ils font.

Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi professionnel, songez à vous joindre à l'équipe du Ontario Teachers'. Consultez nos offres d'emploi et aidez-nous à continuer à rehausser la norme mondiale en matière de gestion des régimes de retraite et des placements, et de prestation de services exceptionnels aux participants.

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Foire aux questions

1. Pourquoi devrais-je travailler à Ontario Teachers'?

Que vous amorciez votre carrière ou que vous soyez un professionnel chevronné, Ontario Teachers' offre un parcours professionnel incomparable. Notre organisation est peuplée de personnes intelligentes, créatives et passionnées qui travaillent toutes à la réalisation d'une même mission : garantir la sécurité de la retraite des enseignantes et enseignants de l'Ontario. Notre programme complet d'avantages sociaux varie d'une région à l'autre, mais peut comprendre ce qui suit :

  • Un environnement de rémunération au rendement offrant un salaire et des incitatifs concurrentiels
  • De nombreuses occasions d'épanouissement et de perfectionnement sur le plan professionnel
  • Un régime d'avantages sociaux complet payé par l'employeur, y compris un compte de crédits-santé
  • Un revenu de retraite garanti par l'intermédiaire d'un régime de retraite à prestations définies
  • Des congés concurrentiels
  • Des programmes de réduction, y compris Edvantage et Perkopolis

2. Quel type de candidats recherchez-vous?

Chaque offre d'emploi décrit les détails propres au poste, mais portez attention à la section « Ce dont vous avez besoin ». Vous y trouverez des renseignements précis sur ce que l'équipe d'embauche a défini comme étant les expériences les plus essentielles pour réussir au sein de ce poste. En général, nous recherchons des personnes passionnées par leur métier et qui manifestent la curiosité nécessaire pour apprendre et s'épanouir. Servez-vous de votre candidature pour nous aider à comprendre les expériences et perspectives uniques que vous pourriez apporter dans le cadre de vos fonctions.

3. En quoi consiste la culture à Ontario Teachers'?

À Ontario Teachers', nous nous soucions véritablement de notre personnel, et notre culture en est le reflet. Nous sommes guidés par cinq valeurs : l'humilité, l'intégrité, la performance, les partenariats et l'innovation, ainsi que par quatre comportements critiques qui nous aident à faire progresser notre organisation : la confiance, l'apprentissage, la clarification et la mobilisation. Il règne au sein d'Ontario Teachers' un fort esprit communautaire, et nos employés se sentent habilités à nous aider à remplir notre mission de fournir un service exceptionnel et de garantir une sécurité de retraite à nos membres actuels et futurs.

4. À quoi puis-je m'attendre tout au long du processus de recrutement?

Nous sommes convaincus que le choix de la personne qui se joindra à notre organisation fait partie des plus importantes décisions que nous pouvons prendre. Notre processus de recrutement consiste habituellement en des entrevues menées au téléphone, par vidéo ou en personne, mais peut aussi comprendre des études de cas, des évaluations en ligne et des contrôles techniques. Votre spécialiste en recrutement communiquera avec vous pour s'assurer que vous connaissez le calendrier et que vous savez à quoi vous attendre tandis que vous passez d'une étape à l'autre.

5. En quoi consiste une entrevue vidéo?

L'entrevue vidéo est pour vous l'occasion de nous fournir des renseignements supplémentaires sur vous-même et d'ainsi nous permettre de mieux vous connaître! Il existe deux types d'entrevues vidéo : les entrevues préenregistrées et les entrevues en direct. Les entrevues préenregistrées vous permettent d'enregistrer vos réponses aux questions de l'entrevue et de soumettre votre vidéo avec votre candidature ou après avoir postulé à un poste. Les entrevues en direct sont fixées à l'avance et vous permettent de rencontrer un gestionnaire recruteur par l'intermédiaire d'une vidéoconférence.

6. Où les entrevues ont-elles lieu?

Nos entrevues se déroulent généralement sur place à l'un de nos bureaux, soit à Toronto, à Londres ou à Hong Kong. Il est aussi possible que nous vous invitions à participer à une entrevue vidéo par l'intermédiaire de notre plateforme d'entrevue numérique.

7. Où vos bureaux sont-ils actuellement situés?

Notre siège social se trouve à North York, à l'angle de la rue Yonge et de l'avenue Finch, mais nous avons aussi des bureaux à Londres et à Hong Kong. En tant qu'organisation mondiale, nous cherchons également à élargir notre présence dans d'autres régions du monde.

8. Offrez-vous des espaces de stationnement?

Un parc de stationnement Green P se trouve près de nos bureaux de Toronto. Un parc souterrain, pour lequel vous pouvez vous acheter un laissez-passer quotidien ou mensuel, jouxte également l'immeuble. Notre bureau de Londres occupe un emplacement central à proximité des transports en commun et de plusieurs parcs de stationnement publics. Notre bureau de Hong Kong est situé au-dessus du métro, et des espaces de stationnement sont aussi disponibles dans les environs.

9. Le télétravail est-il permis?

Oui! Nous croyons fermement en l'importance de la flexibilité, et le télétravail joue un rôle essentiel pour ce qui est de développer la culture d'Ontario Teachers'. Les employés admissibles peuvent passer 20 % de leur temps à travailler à partir d'un emplacement différent.

10. Votre bureau de North York déménage-t-il?

Oui! Notre déménagement dans un tout nouvel immeuble situé au 160, rue Front Ouest, à Toronto, est déjà prévu pour 2023.

11. Quel est le code vestimentaire en vigueur à Ontario Teachers'?

Nous avons récemment mis sur pied un code vestimentaire selon la journée, qui permet aux gens de se vêtir de façon plus décontractée tout au long de la semaine. Si vous devez rencontrer des visiteurs de l'extérieur ou donner une présentation, une tenue professionnelle est de mise. Mais si vous rencontrez des personnes à l'interne ou passez la journée devant votre ordinateur, des vêtements décontractés (même des jeans!) sont tout à fait appropriés. Le choix vous revient!

12. Quels types d'avantages sociaux offrez-vous à vos employés?

Nous offrons un programme d'avantages sociaux complet, conçu de manière à favoriser votre santé, à assurer votre sécurité financière en vous permettant d'adhérer à un régime de retraite et à vous procurer, à vous et à votre famille, la tranquillité d'esprit. Notre compte de crédits-santé accroît également votre couverture de façon à répondre à vos besoins.

13. Comment favorisez-vous le perfectionnement de vos employés?

L'une de nos priorités est de libérer le plein potentiel de notre personnel. Tous nos employés ont l'occasion de remplir un profil de talents pour nous aider à mieux connaître leurs champs d'intérêt, leurs expériences et leurs aspirations. Ce profil continuera bien sûr d'évoluer au fil de votre carrière à Ontario Teachers'. En outre, nous sommes fiers de fournir un accès à des milliers de ressources par l'intermédiaire de notre plateforme d'apprentissage en ligne, y compris des cours sur LinkedIn vous permettant d'acquérir des compétences pertinentes.

14. Offrez-vous des affectations ou des rotations d'emplois à l'international?

En tant qu'organisation mondiale, Ontario Teachers' compte des bureaux à Toronto, à Londres et à Hong Kong. Nous offrons des rotations d'emplois dans plusieurs divisions et, dans le passé, nous avons également offert des prêts de service à certaines de nos sociétés de portefeuille. Nous sommes toujours ouverts à discuter de la possibilité d'une relocalisation et encourageons nos employés à prendre en considération ces types d'occasions de perfectionnement.

15. Existe-t-il des possibilités de se faire rembourser les frais d'adhésion à des associations ou les droits de scolarité?

Ontario Teachers' offre de nombreux outils pédagogiques accessibles pour permettre à ses employés de donner le meilleur d'eux-mêmes, pour favoriser l'apprentissage et le perfectionnement et pour stimuler la participation. Nous offrons également chaque année, à l'interne, un programme de préparation au CFA afin d'aider les employés inscrits à réussir les trois niveaux de l'examen de compétences en juin. Pour les employés à temps plein, notre programme d'aide pour les droits de scolarité rembourse le coût des cours, des titres et des diplômes associés à leurs responsabilités actuelles ou à leurs aspirations professionnelles si ceux-ci ont été préalablement approuvés. Les droits de scolarité et les coûts liés à l'inscription et au matériel requis pour le cours sont couverts.

16. De quelle façon Ontario Teachers' redonne-t-il à la communauté?

Nos employés adorent apporter leur contribution afin d'améliorer les communautés où ils résident. Depuis maintenant 26 ans, nous appuyons Centraide en organisant des campagnes annuelles. Ce moment où tout le monde au sein de l'organisation se rassemble pour faire du bénévolat, participer à des événements et redonner à la communauté est l'un des points saillants de l'année.

17. Appuyez-vous la diversité et l'inclusion et disposez-vous d'un programme à cet égard?

La création d'un milieu de travail véritablement inclusif et diversifié est l'une des priorités d'Ontario Teachers'. Nous sommes d'avis qu'un environnement inclusif et diversifié favorise les idées différentes et les nouvelles façons de penser, ce qui renforce l'innovation et, au bout du compte, améliore notre rendement. Au cours de la dernière année, nous avons déployé de nombreux efforts afin de définir ce que signifient pour nous, en tant qu'organisation, l'inclusion et la diversité. Nous sommes maintenant en train d'élaborer une stratégie à long terme qui nous permettra d'incarner cette vision.

18. De quelle façon Ontario Teachers' aborde-t-il la question des investissements responsables?

À Ontario Teachers', nous percevons les pratiques en matière d'investissement responsable comme un élément critique de la réussite à long terme du programme de placement pour l'ensemble de la caisse et de la durabilité du régime. Pour nous, l'investissement responsable est un processus adaptatif composé de quatre volets stratégiques :

  • L'intégration : Nous intégrons des aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) à notre processus de placement afin de gérer les risques et de trouver des possibilités d'investissement.
  • L'engagement : Nous entretenons des relations avec les sociétés dans lesquelles nous investissons afin de mieux comprendre ces sociétés, d'orienter le changement et de favoriser la réussite.
  • L'influence : Nous dirigeons des organisations ou des projets sectoriels, ou y participons, afin de faire avancer le secteur et de créer un environnement durable et favorable pour nos placements.
  • L'évolution : Nous améliorons constamment notre capacité de reconnaître les risques et les possibilités liés aux aspects ESG, de les évaluer et d'agir en conséquence, ce qui approfondit nos connaissances et notre expérience, et nous donne une longueur d'avance.

19. Comment puis-je obtenir plus de renseignements sur Ontario Teachers'?

Nous invitons tous les candidats à consulter l'information qui se trouve sur notre site Web, et plus particulièrement notre Rapport annuel, pour s'assurer de bien comprendre en quoi consiste notre organisation avant de se présenter en entrevue.

 


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