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Diversité, équité et inclusion

Le sentiment d’appartenance motive à donner le meilleur de soi.

Photo rognée d’un groupe de personnes non reconnaissables joignant leurs mains en signe d’ unité à l’extérieur
Avez-vous un point de vue différent à exprimer? Ralliez-vous à notre équipe afin d’exercer une influence positive auprès des participants que nous servons et des entreprises dans lesquelles nous investissons.
Les gens dans le bureau moderne

Engagement à bâtir un milieu de travail inclusif

Nous bâtissons un milieu de travail inclusif où chacun se sent à l’aise de travailler en toute confiance et de profiter des mêmes occasions que les autres. L’inclusion est profondément ancrée dans tout ce que nous faisons. C’est l’une de nos valeurs fondamentales et une force motrice qui nous aide à verser des rentes aux enseignants et à façonner un avenir meilleur pour tous.

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Dévoués à la diversité, à l’équité et à l’inclusion

Nous tirons notre force de la diversité de nos antécédents et de nos idées, parce que nous croyons que cela améliore la prise de décisions et produit de meilleurs résultats.

Nous avons à cœur l’équité dans nos processus et nos programmes afin d’assurer des résultats équitables pour chacun.

Nous sommes déterminés à bâtir un milieu de travail inclusif où nos talents se sentent respectés, acceptés et encouragés à être eux-mêmes. 

À titre de membre à la fois du comité de la Fierté du GRP auprès de RREO et de la communauté LGBTQ2, je suis très fière de travailler au sein d’une organisation dévouée et chaleureuse envers chaque membre de son personnel. Bien ancrée comme valeur au RREO, l’inclusion inspire un sentiment de sécurité et d’appartenance.

Emily O’Donohue (elle),
Directrice et conseillère générale adjointe

Les groupes-ressources du personnel

Nos groupes de bénévoles dirigés par le personnel prennent les devants pour susciter des discussions franches sur des enjeux importants. Le fait d’accorder la priorité à ces enjeux rapproche les membres de notre personnel. L’éducation et la responsabilisation nous permettent d’évoluer et ainsi de devenir des alliés et alliées hors pair.

Réunion au bureau.

Femmes @ RREO

Braquer les projecteurs sur les femmes en milieu de travail tout en défendant l’équité entre les sexes et les progrès des femmes.

Célébration des droits LGBT avec des drapeaux arc- en-ciel.

Fierté @ RREO

Célébrer la véritable identité sexuelle de l’effectif et conscientiser les gens aux enjeux de la communauté LGBTQ2.

Un homme d’ affaires hispanique d’âge mûr utilise un téléphone intelligent en ville.

Multiculturalisme @ RREO

Conscientiser et informer les gens sur la diversité et la richesse culturelle au sein de l’organisation en plus de les célébrer.

Une femme souriante tape dans la main de son amie après un entraînement

Santé @ RREO

Souligner l’importance de la santé physique et mentale, de même que susciter les occasions où les membres du personnel peuvent tisser des liens.

Célébration des droits LGBT avec des drapeaux arc- en-ciel.

Éco @ RREO

Suscite des conversations sur l’environnement tout en faisant la promotion de pratiques d’exploitation durables.

Partenariats en vue de créer un milieu de travail inclusif

Toute l’année, nous établissons des partenariats avec des organismes qui s’affairent à jumeler des candidats issus de minorités sous-représentées avec des organisations comme la nôtre afin de les aider à propulser leur carrière. 

#10000 Black Interns

S’associer pour créer des occasions de stage plus inclusives.

30% Club

Engagement à avoir au moins 30 % de diversité des sexes dans les conseils d’administration de toutes nos sociétés ouvertes.

Asians Without Borders

Partenariat pour aider à faciliter les opportunités de développement professionnel dans la communauté canadienne de l'Asie-Pacifique.

Black North Initiative

Contribuer à mettre fin au racisme systémique anti-Noirs au travail et dans tous les aspects de notre vie quotidienne.

Catalyst

Créer et maintenir un milieu de travail inclusif qui convient aux femmes.

Canadian Association of Urban Financial Professionals

Engagement à accroître le nombre de professionnels noirs et à les faire progresser à des postes de direction.

Investor Leadership Network

Influencer et améliorer les progrès en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans l’ensemble des sociétés de notre portefeuille.

Out Investors LGBT+ Network

Rendre le secteur des placements plus accueillant pour les professionnels de la communauté LGBTQ2S+.

Pride at Work Canada

Approfondissement de notre engagement à devenir un milieu de travail véritablement inclusif et à cultiver un bassin de talents plus diversifié. 

TRIEC

Offrir aux employés l’occasion d’encadrer et d’aider les immigrants qualifiés à réaliser leurs aspirations professionnelles.

Women in Capital Markets

Créer un secteur des marchés financiers plus inclusif et plus diversifié.

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Faites partie d’un effectif diversifié au sein duquel vous pouvez vous exprimer et réaliser votre plein potentiel.

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