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Diversité, équité et inclusion

Le sentiment d’appartenance motive à donner le meilleur de soi.

Photo rognée d’un groupe de personnes non reconnaissables joignant leurs mains en signe d’ unité à l’extérieur
Avez-vous un point de vue différent à exprimer? Ralliez-vous à notre équipe afin d’exercer une influence positive auprès des participants que nous servons et des entreprises dans lesquelles nous investissons.

Favoriser une culture d’inclusion

La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur de tout ce que nous faisons. De nos politiques et pratiques à la manière dont nous investissons, en passant par la façon dont nous servons nos membres et les initiatives menées par les employés dans nos bureaux mondiaux.

 

Les gens dans le bureau moderne

Engagement à bâtir un milieu de travail inclusif

Nous bâtissons un milieu de travail inclusif où chacun se sent à l’aise de travailler en toute confiance et de profiter des mêmes occasions que les autres. L’inclusion est profondément ancrée dans tout ce que nous faisons. C’est l’une de nos valeurs fondamentales et une force motrice qui nous aide à verser des rentes aux enseignants et à façonner un avenir meilleur pour tous.

Dévoués à la diversité, à l’équité et à l’inclusion

Nous tirons notre force de la diversité de nos antécédents et de nos idées, parce que nous croyons que cela améliore la prise de décisions et produit de meilleurs résultats.

Nous avons à cœur l’équité dans nos processus et nos programmes afin d’assurer des résultats équitables pour chacun.

Nous sommes déterminés à bâtir un milieu de travail inclusif où nos talents se sentent respectés, acceptés et encouragés à être eux-mêmes. 

À titre de membre à la fois du comité de la Fierté du GRP auprès de RREO et de la communauté 2SLGBTQ+, je suis très fière de travailler au sein d’une organisation dévouée et chaleureuse envers chaque membre de son personnel. Bien ancrée comme valeur au RREO, l’inclusion inspire un sentiment de sécurité et d’appartenance.

Emily O’Donohue (elle),
Directrice et conseillère générale adjointe

Les groupes-ressources du personnel

Nos groupes de bénévoles dirigés par le personnel prennent les devants pour susciter des discussions franches sur des enjeux importants. Le fait d’accorder la priorité à ces enjeux rapproche les membres de notre personnel. L’éducation et la responsabilisation nous permettent d’évoluer et ainsi de devenir des alliés et alliées hors pair.

Réunion au bureau.

Femmes @ RREO

Promotion de l’égalité entre les sexes et le rôle d’allié en milieu de travail.

Célébration des droits LGBT avec des drapeaux arc- en-ciel.

Fierté @ RREO

Éduquer et sensibiliser les employés afin de célébrer et soutenir la communauté 2SLGBTQ+.

Un homme d’ affaires hispanique d’âge mûr utilise un téléphone intelligent en ville.

Multiculturalisme @ RREO

Explorer et célébrer les identités culturelles et ce qui rend chacun de nous unique.

Une femme souriante tape dans la main de son amie après un entraînement

Santé @ RREO

Tout est une question de capacités et de soutien de la santé mentale et physique des employés.

Célébration des droits LGBT avec des drapeaux arc- en-ciel.

Éco @ RREO

Susciter des conversations sur l’environnement tout en faisant la promotion de pratiques d’exploitation durables.

Partenariats en vue de créer un milieu de travail inclusif

Toute l’année, nous établissons des partenariats avec des organismes qui s’affairent à jumeler des candidats issus de minorités sous-représentées avec des organisations comme la nôtre afin de les aider à propulser leur carrière. 

100 Women in Finance

Créer des partenariats pour créer des opportunités de réseautage pour les femmes en finance.

30% Club

Engagement à avoir au moins 30 % de diversité des sexes dans les conseils d’administration de toutes nos sociétés ouvertes.

Access Employment

Offrir des occasions d'aider les chercheurs d'emploi de divers horizons qui font face à des obstacles à l'emploi à s'intégrer au marché du travail canadien.

Black North Initiative

Contribuer à mettre fin au racisme systémique anti-Noirs au travail et dans tous les aspects de notre vie quotidienne.

Catalyst

Créer et maintenir un milieu de travail inclusif qui convient aux femmes.

Canadian Association of Urban Financial Professionals

Engagement à accroître le nombre de professionnels noirs et à les faire progresser à des postes de direction.

CFA Institue

S'associer pour promouvoir les plus hauts niveaux d'éthique et d'expertise au sein de l'industrie de l'investissement.

Gord Downie & Wenjack Fund

Favoriser la sensibilisation, l’éducation et les liens entre tous les peuples du Canada.

Girls are Investors (GAIN)

Contribuer à améliorer la diversité des genres dans la gestion des investissements en se connectant à un vivier de talents basé au Royaume-Uni composé de femmes débutantes et de candidats non binaires.

Girls in Tech

Aider à effacer l'écart entre les sexes dans la technologie.

Girls Who Invest

Engagé à promouvoir l'équité entre les sexes dans le secteur de l'investissement.

Indigenous Link

Établir des partenariats pour aider à mettre en relation les communautés et les peuples autochtones avec les organisations.

Investor Leadership Network

Influencer et améliorer les progrès en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans l’ensemble des sociétés de notre portefeuille.

Out Investors LGBT+ Network

Rendre le secteur des placements plus accueillant pour les professionnels de la communauté 2SLGBTQ+.

Pride at Work Canada

Approfondissement de notre engagement à devenir un milieu de travail véritablement inclusif et à cultiver un bassin de talents plus diversifié.

TRIEC

Offrir aux employés l’occasion d’encadrer et d’aider les immigrants qualifiés à réaliser leurs aspirations professionnelles.

VersaFi

Créer un secteur des marchés financiers plus inclusif et plus diversifié.

Partenariats de campus

#10000 Black Interns

BlackLeaf Capital

DeGroote Finance & Investment Council

University of Toronto Women in Computer Science

Western Capital Markets (Women in Finance)

Un lieu de travail inclusif

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