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Photo d’une jeune femme qui utilise un ordinateur portable et se détend à la maison.

Méthodes d’embauche

Nous sommes à la recherche d’avant-gardistes, de personnes qui aiment apprendre, résoudre des problèmes et relever des défis complexes, et qui tentent constamment d’améliorer les choses. Ensemble, exerçons une influence positive.

Un homme d’ affaires souriant utilise un ordinateur portable

Notre façon d’apprendre à nous connaître

Voilà pourquoi nous souhaitons que vous restiez vous-même.

En savoir plus

 

Questions fréquemment posées à propos de notre processus d’embauche

  • R : Tout d’abord, merci beaucoup de votre intérêt. Nous savons combien d’efforts sont nécessaires à la préparation de votre candidature et nous voulons que vous sachiez que notre spécialiste en acquisition de talents la passera en revue personnellement.

    Peu après avoir soumis votre demande, il se peut que nous vous demandions de participer à une entrevue numérique préenregistrée. Si nous croyons que vous avez les qualifications et les compétences requises pour l’emploi, nous communiquerons directement avec vous pour préparer votre première entrevue.

    Notre processus d’entrevue pourrait prendre un peu de temps, alors veuillez patienter. Chacun de nos postes est essentiel. Chaque nouveau membre de l’équipe est sélectionné avec soin et considération afin qu’il soit prêt à réussir et à s’épanouir au sein de notre organisation

  • R : Dans l’ensemble, le processus de recrutement varie en fonction du poste à combler. Il est probable que vous deviez passer des entrevues en personne, au téléphone ou par vidéo. Vous pourriez devoir rédiger une étude de cas ou passer une évaluation en ligne ou un contrôle technique. Peu importe le poste, notre spécialiste en attraction de talents gardera le contact avec vous afin de vous tenir au courant des échéances et des attentes à votre égard tout au long du processus. 

  • R : Nous vous encourageons fortement à effectuer l’entrevue numérique, mais elle n’est pas obligatoire. En tant qu’organisation mondiale, nous utilisons l’entrevue numérique pour collaborer plus efficacement à chaque offre d’emploi afin de nous assurer de choisir le bon candidat pour le poste.

    Voyez-la comme une occasion de donner vie à votre curriculum vitæ. Nous savons que ce genre d’entrevue peut être difficile, alors nous ne demandons pas la perfection. Nous voulons simplement que vous soyez vous-même afin que nous puissions mieux comprendre qui vous êtes, vos compétences et les raisons pour lesquelles vous pensez que vous seriez un excellent atout pour notre équipe.

    Si vous décidez de ne pas participer à l’entrevue numérique, votre demande sera évaluée en fonction des autres renseignements que nous avons au dossier. 

  • R : Notre organisation se compose de personnes brillantes, créatives et passionnées qui tiennent à exercer une influence positive auprès des participants que nous servons et des entreprises dans lesquelles nous investissons. Un esprit d’entreprise nous anime et nous n’hésitons pas à prendre des décisions audacieuses ni à essayer de nouvelles choses.

    Nous avons appris que les équipes les plus influentes sont celles qui font ressortir le meilleur des uns et des autres. Pour ce faire, nous nous appuyons notamment sur une culture axée sur les forces. Nous consacrons très peu de temps à cerner les faiblesses des participants. Souvent, les meilleures occasions de croissance, de valorisation et de maximisation de l’incidence résident dans le renforcement de ce que nous faisons naturellement le mieux. L’une des façons dont nous aidons nos employés à découvrir leurs forces individuelles est au moyen d’outils d’évaluation, comme SuccessFinder.

    Nous nous efforçons de créer un milieu de travail qui reflète et célèbre la diversité de notre personnel.  Nous souhaitons que chaque personne reste fidèle à elle-même. En outre, notre souci du bien-être de notre main-d’œuvre ainsi que de leur famille imprègne notre culture. Ce n’est pas nous qui le disons! Jetez un coup d’œil aux témoignages des membres de notre personnel.

  • R : Les gens qui forment notre équipe veulent faire partie d’une organisation mondiale qui exerce une influence positive auprès des participants qu’elle sert et des entreprises dans lesquelles elle investit.

    Nous honorons notre engagement envers notre personnel en l’aidant à s’épanouir et à réaliser son plein potentiel. Nous donnons à tous l’occasion d’accomplir un travail utile. Nous cherchons aussi à comprendre les aspirations et les visées professionnelles de notre main-d’œuvre afin de lui permettre d’apprendre, de croître et d’apporter sa contribution à l’échelle de l’organisation.

    Notre personnel constitue notre plus grande richesse et, fidèles à notre stratégie de placement, nous investissons dans notre main-d’œuvre à long terme. Nous lui offrons des occasions de perfectionnement professionnel (et de croissance personnelle) et nous nous assurons que chaque membre profite d’un salaire, d’incitatifs, d’une sécurité de retraite et d’avantages sociaux concurrentiels et difficiles à surpasser.

Événements

La vie au RREO

Nos séances d’information virtuelles mondiales, qui ont lieu trois fois par année, vous présentent l’occasion idéale de poser vos questions et d’en apprendre plus sur notre travail et les possibilités qui s’offrent à vous au sein de notre équipe.

À venir bientôt

Des femmes voilées participent à une entrevue d’ embauche donnée par le propriétaire d’une entreprise au milieu de la journée.

Atelier « Passer l’entrevue haut la main »

Nos ateliers virtuels donnent l’occasion aux étudiants d’écouter directement nos recruteurs, qui présentent leurs critères de sélection et la meilleure façon de se préparer à une entrevue. Découvrez des trucs et des astuces pour vous démarquer, de la première entrevue vidéo jusqu’aux conversations subséquentes avec les membres de l’équipe!

À venir bientôt

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