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Investir dans notre personnel

Notre engagement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

Our diversity, equity and inclusion commitment

Créer un milieu de travail plus équitable

L’importance que nous accordons de longue date à la diversité, à l’équité et à l’inclusion repose sur notre conviction selon laquelle la mise sur pied d’un milieu de travail plus équitable pour tous peut aussi accroître notre rendement, améliorer nos activités et créer un monde meilleur. En 2022, nous avons fait des pas de géant en ce sens.

Les réalisations énumérées ici ne sont que quelques exemples de nos progrès concernant la sensibilisation aux préjugés inconscients et aux cultures et l’élimination des obstacles sur les lieux de travail, et viennent souligner la reconnaissance que nous avons reçue pour nos efforts jusqu’à présent.

« C’était incroyable de pouvoir donner notre temps afin d’avoir une incidence positive sur ceux et celles qui ne bénéficient peut-être pas des mêmes possibilités. »

Kimberly Chan
gestionnaire des applications, Technologies de l’information, et participante à la journée Laisser sa marque

Les femmes au RREO

du conseil
55 %

du conseil

de l’équipe de direction
45 %

de l’équipe de direction

du personnel à tous les échelons
45 %

du personnel à tous les échelons

Visible minorities and underrepresented groups

des membres de notre personnel appartiennent à une minorité visible et s’identifient comme des personnes autochtones, noires et de couleur¹
48 %

des membres de notre personnel appartiennent à une minorité visible et s’identifient comme des personnes autochtones, noires et de couleur¹

Amélioration annuelle de la représentation des groupes ciblés sous-représentés, dont les femmes, les membres de la communauté 2SLGBTQ+, les personnes handicapées et les minorités visibles, y compris les personnes qui s’identifient comme noires, autochtones et de couleur.
1,8 %

Amélioration annuelle de la représentation des groupes ciblés sous-représentés, dont les femmes, les membres de la communauté 2SLGBTQ+, les personnes handicapées et les minorités visibles, y compris les personnes qui s’identifient comme noires, autochtones et de couleur.

1 Les chiffres représentent les employés permanents seulement.

Des discussions en toute franchise 

Nos groupes de ressources pour les employés sensibilisent les gens, célèbrent leurs réalisations et facilitent les discussions en toute franchise sur les questions qui comptent le plus. Les groupes abordent des sujets tels que la santé mentale et physique, l’équité entre les genres et l’avancement des femmes, la sensibilisation et le soutien à l’égard de la communauté 2SLGBTQ+, l’éducation et la célébration multiculturelles, ainsi que les pratiques exemplaires en matière d’environnement et de durabilité. En 2022, nos groupes de ressources ont collaboré à plus d’une centaine d’événements intersectionnels dans le monde, dont une séance sur la santé mentale et le bien-être à Londres, un gala sur les femmes dans le secteur des finances à Hong Kong et des événements visant à souligner le Mois de l’histoire des Noirs, la Fierté et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation au Canada.

Des discussions en toute franchise 

Nos groupes de ressources pour les employés sensibilisent les gens, célèbrent leurs réalisations et facilitent les discussions en toute franchise sur les questions qui comptent le plus. Les groupes abordent des sujets tels que la santé mentale et physique, l’équité entre les genres et l’avancement des femmes, la sensibilisation et le soutien à l’égard de la communauté 2SLGBTQ+, l’éducation et la célébration multiculturelles, ainsi que les pratiques exemplaires en matière d’environnement et de durabilité. En 2022, nos groupes de ressources ont collaboré à plus d’une centaine d’événements intersectionnels dans le monde, dont une séance sur la santé mentale et le bien-être à Londres, un gala sur les femmes dans le secteur des finances à Hong Kong et des événements visant à souligner le Mois de l’histoire des Noirs, la Fierté et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation au Canada.

Reconnu pour le genre en milieu de travail et l'équité intersectionnelle

Nous avons obtenu la certification EDGE Lead, la plus élevée offerte par EDGE, chef de file mondial en matière d’évaluation et de certification d’entreprises pour l’égalité intersectionnelle et entre les genres. Nous avons également obtenu la certification EDGEplus pour notre engagement à analyser d’autres volets de l’intersectionnalité entre le genre, la race et l’origine ethnique. Nous sommes la première organisation du secteur financier canadien à obtenir à la fois les certifications EDGE Lead et EDGEplus. 

Collaborer pour avancer

Nous avons établi plusieurs partenariats variés qui présentent des débouchés à des candidats appartenant à des groupes en quête d’équité, et nous favorisons des pratiques inclusives dans tous les secteurs. En 2022, en plus de développer nos partenariats existants, nous avons établi une nouvelle relation avec l’Indigenous Professional Association of Canada (IPAC), un organisme qui se consacre à l’avancement du leadership autochtone dans les secteurs privé, public et social. 

Photo rognée d’un groupe de personnes non reconnaissables joignant leurs mains en signe d’ unité à l’extérieur

Notre engagement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

Apprenez-en davantage sur les groupes de ressources pour les employés et notre engagement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

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