Beamery : Aider les employeurs à recruter, à fidéliser et à perfectionner une main-d’œuvre productive et motivée grâce à la technologie

L’investissement : En 2021, l’équipe Croissance audacieuse RREO a mené un tour de financement de catégorie C de 138 millions de dollars américains pour Beamery, une société du Royaume-Uni qui a mis au point une plateforme de gestion des talents alimentée par l’intelligence artificielle.

Nombre record de postes vacants. Perte de travailleurs à la suite de la « Grande Démission ». Pression pour accroître la diversité et l’inclusion. Ce ne sont là que quelques-uns des problèmes auxquels font face les employeurs, qui cherchent à constituer et à gérer leur main-d’œuvre dans l’un des marchés du travail les plus difficiles des dernières années. Certaines difficultés, notamment les pénuries de personnel dans des secteurs comme l’hébergement et les soins de santé, pourraient s’estomper après la pandémie. Toutefois, tous les employeurs sont touchés par les tendances à long terme, comme le nécessaire perfectionnement des travailleurs dans un monde davantage tourné vers le numérique. Les entreprises considèrent de plus en plus la constitution d’un solide bassin de talents comme un impératif stratégique.

C’est là que Beamery entre en jeu. Les fondateurs de l’entreprise, Abakar et Sultan Saidov, ont grandi dans une famille d’immigrants de première génération au Royaume-Uni. Ils ont pu constater par eux-mêmes à quel point le lieu de naissance d’une personne ou le type d’école qu’elle a fréquentée peuvent avoir une influence sur ses perspectives de carrière. Animés par le désir d’harmoniser les règles du jeu et de créer plus possibilités concrètes, les Saidovs se sont joints à Mike Paterson afin de mettre au point une plateforme complète de gestion du cycle de vie des talents, appelée Beamery.

Beamery utilise des données et l’intelligence artificielle pour améliorer le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés. La technologie de l’entreprise permet aux équipes d’embauche d’interagir avec un plus vaste bassin de talents, tout en cernant mieux et en comblant les lacunes importantes en matière de compétences. Elle vise également à rendre le processus d’embauche plus équitable, en réduisant les préjugés et en aidant les équipes de gestion des talents à mettre en œuvre des stratégies en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et à en rendre compte à chaque étape du cycle de vie des talents. En résumé, grâce à la plateforme Beamery, il est plus facile pour les responsables de l’embauche de trouver des candidats qualifiés et à potentiel élevé, peu importe d’où ils proviennent.

Nous avons investi dans Beamery parce que l’entreprise est en bonne position pour assurer une croissance à long terme dans ce milieu axé sur les talents. La vision de Beamery, qui consiste à tirer parti de la technologie pour bâtir de meilleures entreprises et façonner l’avenir du travail, est véritablement novatrice. C’est pourquoi ses clients, principalement des entreprises comptant 5 000 employés ou plus, font partie des employeurs les plus connus du monde – d’AstraZeneca à Uber. L’an dernier, Beamery a aidé des entreprises, issues de plus de 20 secteurs d’activité différents, à embaucher environ 1,5 million de personnes, comparativement à environ 500 000 il y a deux ans.

La gestion des talents va au-delà du recrutement. Beamery aide également ses clients à fidéliser et à mobiliser les employés actuels en leur présentant des occasions de perfectionnement et de changements de postes à l’interne. Un des clients de Beamery, une entreprise figurant dans le classement Fortune 500, affirme avoir constaté une amélioration de la durée d’emploi de ses employés de 250 % après avoir commencé à utiliser la plateforme.

Les entreprises automatisent leurs processus de recrutement et misent de plus en plus sur les compétences du personnel qu’elles embauchent, il est donc impératif de remédier aux préjugés inconscients et aux pratiques contraires à l’éthique qui ont longtemps été pratique courante dans le domaine du recrutement. Beamery aide les organisations à comprendre la réglementation en constante évolution de l’intelligence artificielle et ainsi recruter une main-d’œuvre plus diversifiée. Par défaut, l’intelligence artificielle de Beamery aide les entreprises à progresser sur le plan de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en rendant le réseau mondial des talents plus accessible et plus juste.

« Le RREO jouit d’une excellente réputation pour ce qui est de repérer et d’investir dans des entreprises qui redéfinissent les catégories d’emplois et qui bousculent les méthodes de travail traditionnelles. Les grandes marques du monde entier redéfinissent l’avenir du travail. Les solutions avant-gardistes et les idées visionnaires de Beamery sur la gestion des talents leur conféreront un avantage concurrentiel. Cet investissement du RREO nous permettra de prendre de l’expansion rapidement, tout en continuant à occuper la tête de ce nouveau domaine passionnant qu’est la technologie d’entreprise. »arket-ready solutions to create positive change at a very large scale. Having the support of Teacher’s Venture Growth is instrumental in our ability to do that.”

Abakar Saidov, cofondateur et chef de la direction
Beamery