co-op students and summer interns

Nous accordons une grande importance aux étudiants. Nous offrons des occasions de formation et de perfectionnement professionnel exceptionnelles aux étudiants à la recherche d'un stage coopératif ou d'un emploi d'été. Nous permettons aux étudiants de mettre en pratique leurs connaissances – peu importe le secteur d'activités – et de travailler avec les professionnels plus talentueux et les plus qualifiés du secteur.

Chaque année, nous recrutons environ 200 étudiants performants, dans divers programmes, et leur donnons l'occasion de participer à des initiatives qui contribuent à concrétiser la mission et la réussite globale du RREO. Nous offrons des stages coopératifs trois fois par année et ceux-ci durent habituellement quatre mois. Les étudiants acquièrent ainsi une expérience professionnelle précieuse qu'ils pourront ajouter à leur curriculum vitae et découvrent les rouages de l'un des régimes de retraite les plus réputés et les plus innovateurs au Canada.

Junyi Dai Co-op Student

Le RREO offre aux étudiants d'excellentes occasions d'apprentissage et de perfectionnement par l'intermédiaire du programme de mentorat. J'ai pu élargir tant mes compétences techniques que mes compétences générales. L'entreprise maintient un environnement positif et stimulant qui favorise la collaboration avec les membres des équipes et les autres étudiants inscrits à un programme coopératif.

– Junyi Dai étudiante coop, TI relatives aux placements (2015) Université de Toronto

Patrick Polkowski Co-op Student

Le RREO offre une expérience unique. Vous vivrez toute une expérience lorsque vous viendrez. Vous aurez l'occasion d'apprendre tout ce que vous devez savoir sur ce que vous voulez faire. Les gens sont tellement sympathiques et accueillants. Ils veulent vous aider à croître sur le plan professionnel. Vous pouvez toujours compter sur leur aide; il est donc beaucoup plus facile de trouver ses repères et de réussir.

– Patrick Polkowski étudiant coop, Exploitation liée au financement des placements (2015), Université Laurier

Notre processus de recrutement des étudiants

Nous recherchons des étudiants innovateurs qui sont capables de s'adapter et de se développer au sein d'une culture axée sur la collaboration. Si c'est votre cas, faites comme d'autres étudiants inscrits à un programme d'enseignement coopératif et d'autres stagiaires d'été provenant des meilleurs établissements postsecondaires, et préparez-vous à acquérir une expérience pratique.

Nous affichons les offres de stages coopératifs et d'emplois d'été – se rapportant à des programmes liés, entre autres, au commerce, aux mathématiques, à l'ingénierie, à l'informatique et aux arts – dans les centres de recherche d'emploi et de stage pour étudiants de niveau postsecondaire environ quatre mois avant le début du stage de travail.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur notre programme, consultez la FAQ ci-dessous et le tableau Travailler au RREO (PDF 52Ko).

Foire aux questions

1. Qui est admissible aux emplois pour étudiants?

Pour être admissibles à un stage coopératif ou à un emploi d'été, les étudiants doivent :

  • Être inscrits actuellement dans un programme postsecondaire
  • Retourner aux études à la fin du stage ou de l'emploi
  • Avoir le droit de travailler au Canada

2. Qu'est-ce que vous recherchez chez un étudiant?

  • D'excellents résultats scolaires
  • Du succès en travaillant de manière autonome et au sein d'une équipe
  • Un engagement dans la collectivité
  • Des compétences démontrées en leadership

3. En quoi consiste le processus de demande d'emploi?

Nous affichons les offres de stages coopératifs et d'emplois d'été dans les centres de recherche d'emploi et de stage pour étudiants de niveau postsecondaire environ quatre mois avant le début du stage de travail. Communiquez avec votre centre de recherche d'emploi et de stage pour savoir comment et quand postuler.

4. Pour quelles périodes embauchez-vous?

Nous embauchons des étudiants pour toutes les périodes. Généralement, les étudiants font un stage de quatre mois : de janvier à avril, de mai à août ou de septembre à décembre. Occasionnellement, nous offrons des stages de plus longue durée – de 8 à 16 mois. Toutefois, ces stages sont tributaires des exigences du programme scolaire de l'étudiant, ainsi que des besoins de l'entreprise.

5. Quel est le calendrier de recrutement?

Nous recrutons conformément au calendrier établi par chaque établissement d'enseignement. En règle générale, nous embauchons des étudiants selon le calendrier suivant :

  • Pour la session d'hiver, nous acceptons les curriculum vitæ en septembre et envoyons les offres en octobre. Les stages commencent au début de janvier.
  • Pour la session d'été, nous acceptons les curriculum vitæ en janvier et envoyons les offres en février et en mars. Les stages commencent au début de mai.
  • Pour la session d'automne, nous acceptons les curriculum vitæ en mai et envoyons les offres en juin. Les stages commencent au début de septembre.

6. Embauchez-vous des étudiants diplômés?

Oui, nous embauchons des étudiants diplômés de programmes de MBA, de sciences, de mathématiques et de finances pour des stages de quatre à huit mois.

7. Combien d'étudiants embauchez-vous chaque année?

Nous embauchons plus de 200 étudiants de programmes  d'art, de gestion des affaires, d'ingénierie, d'informatique, de mathématiques et de sciences pour des stages coopératifs et des emplois d'été.

8. Pour quels domaines embauchez-vous des étudiants?

Les étudiants sont embauchés pour travailler dans nos divisions Finances, Placements, TI, Services aux participants et Direction générale.

9. Où les entrevues ont-elles lieu?

Les entrevues ont lieu sur place dans nos locaux de Toronto, sur le campus ou à distance (par Skype ou par téléphone).

10. Est-ce que le RREO paie les frais de réinstallation et/ou de subsistance?

Il revient aux étudiants de prendre leurs propres dispositions à cet égard. Tous les frais doivent être payés par les étudiants.

11. Combien les étudiants sont-ils payés? Offrez-vous des avantages sociaux?

Les étudiants se voient offrir un salaire concurrentiel fondé sur un taux horaire (payé aux deux semaines), mais n'ont pas droit à des avantages sociaux.