Annonce de notre Plan d’action sur les Autochtones
Notre engagement continu à faire progresser l’inclusion des Autochtones
Nous croyons avoir l’occasion, en tant qu’investisseur, employeur et administrateur d’un régime de retraite au Canada, de jouer un rôle constructif dans l’avancement de l’inclusion des Autochtones.
Depuis de nombreuses années, nous concentrons nos efforts sur l’approfondissement de notre compréhension collective des défis uniques auxquels font face les communautés autochtones et des occasions qui les attendent grâce à un engagement significatif.
Nous avons établi un partenariat avec des dirigeants autochtones, des participants au régime et des défenseurs internationaux de la réconciliation pour élaborer le Plan d’action sur les autochtones du RREO, le premier du genre pour les régimes de retraite canadiens.
Qu’est-ce que le Plan d’action sur les autochtones?
Le Plan d’action sur les autochtones décrit le rôle authentique que nous pouvons jouer pour faire progresser l’inclusion des Autochtones. Il énonce 17 engagements répartis en quatre piliers clés :
- Éducation et sensibilisation
- Acquisition de talents
- Inclusion au quotidien
- Portée
Pourquoi procédons-nous à ce travail?
Grâce aux mesures décrites dans le plan, nous visons à établir des relations de confiance avec les peuples autochtones et à être un partenaire durable et solide.
Comme les enseignants et enseignantes sont le cœur de notre base de participants, nous nous efforçons de comprendre et d’éliminer les obstacles et les enjeux propres à nos participants autochtones. Notre équipe des Services aux participants se concentre sur la promotion de relations de confiance avec les employeurs et les participants autochtones de Timmins à Moosonee. Nous avons demandé aux employeurs autochtones comment nous pourrions mieux répondre à leurs besoins et avons utilisé leurs commentaires pour adapter la formation en personne et le soutien à l’éducation. Par conséquent, nous avons constaté que de plus en plus d’employeurs autochtones soulignent l’importance de travailler ensemble et reconnaissent les avantages de participer au régime, et nous avons vu le nombre de demandes de renseignements pour participer au régime croître.
En tant que le plus important administrateur de régime de retraite s’adressant à une seule profession au Canada, nous voyons une occasion d’aider les employeurs autochtones qui cherchent à participer au régime en leur fournissant plus de renseignements et en leur donnant accès à notre équipe. En date de novembre 2025, 26 employeurs autochtones sont désignés comme participants au régime, dont 10 au cours des trois dernières années.
« La progression de l’inclusion des Autochtones est un processus qui requiert de l’humilité, de la collaboration et un engagement authentique à l’écoute et à l’apprentissage. Le Plan d’action sur les autochtones représente notre engagement à nous assurer que les voix autochtones contribuent à éclairer notre travail, et je suis fière des relations que nous bâtissons alors que nous allons de l’avant ensemble. »
Charley Butler
Cheffe, Services de retraite
Aller de l’avant
Le Plan d’action sur les autochtones est un processus pluriannuel continu. Nous nous engageons à respecter les principes de responsabilité et de transparence, et nous continuerons de mobiliser les communautés, les employeurs et les participants au régime autochtones.
Nous avons hâte de nous engager dans cette voie et demeurons déterminés à apprendre, à écouter et à faire progresser notre approche en cours de route. Nous ferons le point sur nos progrès et nos apprentissages dans le cadre de nos efforts, en tant qu’organisation, pour faire progresser l’inclusion des Autochtones.