Favoriser la réconciliation par le partenariat et l’action
En 2025, le Régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l’Ontario (RREO) a réaffirmé son engagement à favoriser l’inclusion et la réconciliation par son Plan d’action sur les Autochtones (PAA), une initiative unique en son genre parmi les régimes de retraite canadiens.
En bref
- En 2025, le RREO a élaboré son PAA.
- Le PAA traduit la responsabilité que le RREO a d’écouter, d’apprendre et d’agir en partenariat avec les communautés autochtones.
Le PAA du RREO décrit le rôle que le RREO peut jouer en tant qu’administrateur de régime de retraite, investisseur et employeur pour soutenir l’inclusion des Peuples autochtones. Élaboré en partenariat avec les dirigeants autochtones, les participants au régime et des promoteurs mondiaux de la réconciliation, il énonce 17 engagements répartis en quatre piliers : éducation et sensibilisation, acquisition de talents, inclusion au quotidien et portée.
Au RREO, nous croyons que pour réaliser des progrès notables, il faut faire preuve d’un engagement à long terme, assumer ses responsabilités et perpétuellement dialoguer. Le PAA repose sur des années d’apprentissage et d’établissement de relations et reflète le devoir que nous avons d’écouter, d’apprendre et d’agir en partenariat avec les communautés autochtones.
« L’avancement de l’inclusion des Autochtones est un parcours qui exigera de l’humilité, des partenariats et un engagement sincère à écouter et à apprendre. Le Plan d’action sur les Autochtones témoigne de notre engagement à faire en sorte que les voix autochtones contribuent à éclairer notre travail, et je suis fière des liens que nous établissons à mesure que nous avançons ensemble. »
Les progrès réalisés en 2025
En 2025, nous avons réalisé des progrès dans chacun des piliers du PAA : nous avons renforcé nos capacités internes, établi des relations et amélioré la façon dont nous servons les participants et les employeurs autochtones. Nous avons l’occasion d’aider les employeurs autochtones qui cherchent à adhérer au régime en améliorant l’accès à l’information et à nos équipes. En date de novembre 2025, 26 employeurs autochtones avaient été désignés pour participer au régime, dont deux qui ont adhéré au plan en 2025.
En 2025, nous avons lancé la formation 4 saisons de la réconciliation destinée à tous les employés et membres du conseil à l’échelle mondiale.
Nous avons accueilli des partenaires autochtones à notre bureau de Toronto pour marquer le lancement de l’espace Legacy Space, créé en collaboration avec le Fonds Gord Downie et Chanie Wenjack. Cet espace vise à soutenir l’apprentissage et le dialogue au sujet de l’histoire des Autochtones et de la réconciliation.
Pour la troisième année consécutive, les employés ont apporté leur soutien au Native Canadian Centre of Toronto par l’entremise des activités bénévoles réalisées dans le cadre de la journée Laisser sa marque.
Le PPA est un processus pluriannuel continu. Nous nous engageons à respecter les principes de responsabilité et de transparence, et nous continuerons à dialoguer avec les communautés, les employeurs et les participants au régime autochtones.
