co-op students and summer interns

Nous accordons une grande importance aux étudiants. Nous offrons des occasions de formation et de perfectionnement professionnel exceptionnelles aux étudiants à la recherche d'un stage coopératif ou d'un emploi d'été. Nous permettons aux étudiants de mettre en pratique leurs connaissances – peu importe le secteur d'activités – et de travailler avec les professionnels plus talentueux et les plus qualifiés du secteur.

Chaque année, nous recrutons environ 200 étudiants performants, dans divers programmes, et leur donnons l'occasion de participer à des initiatives qui contribuent à concrétiser la mission et la réussite globale du RREO. Nous offrons des stages coopératifs trois fois par année et ceux-ci durent habituellement quatre mois. Les étudiants acquièrent ainsi une expérience professionnelle précieuse qu'ils pourront ajouter à leur curriculum vitae et découvrent les rouages de l'un des régimes de retraite les plus réputés et les plus innovateurs au Canada.

Junyi Dai Co-op Student

Le RREO offre aux étudiants d'excellentes occasions d'apprentissage et de perfectionnement par l'intermédiaire du programme de mentorat. J'ai pu élargir tant mes compétences techniques que mes compétences générales. L'entreprise maintient un environnement positif et stimulant qui favorise la collaboration avec les membres des équipes et les autres étudiants inscrits à un programme coopératif.

– Junyi Dai étudiante coop, TI relatives aux placements (2015) Université de Toronto

Patrick Polkowski Co-op Student

Le RREO offre une expérience unique. Vous vivrez toute une expérience lorsque vous viendrez. Vous aurez l'occasion d'apprendre tout ce que vous devez savoir sur ce que vous voulez faire. Les gens sont tellement sympathiques et accueillants. Ils veulent vous aider à croître sur le plan professionnel. Vous pouvez toujours compter sur leur aide; il est donc beaucoup plus facile de trouver ses repères et de réussir.

– Patrick Polkowski étudiant coop, Exploitation liée au financement des placements (2015), Université Laurier

Notre processus de recrutement des étudiants

Nous recherchons des étudiants innovateurs qui sont capables de s'adapter et de se développer au sein d'une culture axée sur la collaboration. Si c'est votre cas, faites comme d'autres étudiants inscrits à un programme d'enseignement coopératif et d'autres stagiaires d'été provenant des meilleurs établissements postsecondaires, et préparez-vous à acquérir une expérience pratique.

Nous affichons les offres de stages coopératifs et d'emplois d'été – se rapportant à des programmes liés, entre autres, au commerce, aux mathématiques, à l'ingénierie, à l'informatique et aux arts – dans les centres de recherche d'emploi et de stage pour étudiants de niveau postsecondaire environ quatre mois avant le début du stage de travail.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur notre programme, consultez la FAQ ci-dessous.

Foire aux questions

1. Qui est admissible aux postes de stagiaires?

Pour être admissibles à un stage, les étudiants doivent :

  • Être inscrits actuellement dans un programme de premier, de deuxième et de troisième cycle
  • Retourner aux études à la fin du stage
  • Avoir le droit de travailler au Canada

2. Qu'est-ce que vous recherchez chez un étudiant?

  • De l'intérêt pour le secteur des régimes de retraite
  • De la curiosité jumelée à un désir d'apprendre, de poser des questions et de résoudre des problèmes importants
  • D'excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles
  • Des compétences avérées en leadership
  • La capacité de travailler de manière autonome et au sein d'une équipe
  • Un engagement dans la collectivité
  • D'excellents résultats scolaires
  • Une expérience professionnelle antérieure (le cas échéant)

3. En quoi consiste le processus de demande de stage?

Nous affichons nos offres de stage dans les centres de carrières universitaires et sur notre site Web environ quatre mois avant le début du stage de travail. Tous les étudiants sont tenus de présenter une demande de stage sur notre site Web. Communiquez avec votre centre de carrières si vous avez d'autres questions sur la façon de postuler.

4. Pour quelles périodes embauchez-vous?

Nous embauchons des étudiants en fonction de trois cycles : automne, hiver et printemps. Généralement, les étudiants font un stage de quatre ou de huit mois. Occasionnellement, nous offrons des stages de plus longue durée – de 12 à 16 mois. Toutefois, ces stages dépendent de la disponibilité de l'étudiant, ainsi que des besoins de l'entreprise.

5. Quel est le calendrier de recrutement?

Nous recrutons conformément au calendrier établi par chaque établissement d'enseignement. En règle générale, nous embauchons des étudiants selon le calendrier suivant :

  • Pour la session d'hiver, nous acceptons les curriculum vitæ en septembre et envoyons les offres en octobre/novembre. Les stages commencent au début de janvier.
  • Pour la session d'été, nous acceptons les curriculum vitæ en janvier et envoyons les offres en février/mars, et les stages commencent au début de mai.
  • Pour la session d'automne, nous acceptons les curriculum vitæ en mai et envoyons les offres en juin/juillet. Les stages commencent au début de septembre.

6. Embauchez-vous des étudiants diplômés?

Oui, nous embauchons des étudiants diplômés de programmes de maîtrise, notamment en administration des affaires, en sciences, en mathématiques et en finances, pour des stages de quatre à huit mois.

7. Réembauchez-vous d'anciens stagiaires?

Oui. Si l'étudiant est disponible pour toute la durée du stage de travail, nous pouvons le réembaucher pour pourvoir un de nos postes de stagiaires vacants.

8. Mon stage de travail peut-il être prolongé?

Dans la plupart des cas, oui! Le stagiaire et son gestionnaire peuvent discuter de cette possibilité. Et, s'il est disponible et intéressé, le stagiaire peut travailler pendant plus longtemps. Si le stagiaire effectue un stage coopératif, toute prolongation peut également devoir faire l'objet d'une discussion avec la personne responsable à son établissement d'enseignement pour s'assurer qu'il lui est permis de travailler les mois en plus.

9. Combien d'étudiants embauchez-vous chaque année?

Nous embauchons plus de 200 étudiants de programmes d'arts, d'administration des affaires, de génie, d'informatique, de mathématiques et de sciences pour des stages.

10. Pour quels domaines embauchez-vous des étudiants?

Les étudiants sont embauchés pour travailler dans nos divisions Finances, Placements, TI, Services aux participants, Opérations de l'entreprise, Ressources humaines et culture et Stratégie et risque.

11. Où les entrevues ont-elles lieu?

Les entrevues ont lieu sur place dans un de nos bureaux, soit Toronto, Londres ou Hong Kong, ainsi que sur le campus ou à distance (par Skype ou par téléphone).

12. Est-ce que le RREO paie les frais de réinstallation et/ou de subsistance?

Il revient aux étudiants de prendre leurs propres dispositions à cet égard. Tous les frais doivent être payés par les étudiants.

13. Combien les étudiants sont-ils payés? Offrez-vous des avantages sociaux?

Les stagiaires se voient offrir un salaire concurrentiel fondé sur un taux horaire (payé aux deux semaines), mais n'ont pas droit à des avantages sociaux.

14. Quels sont quelques-uns des avantages offerts aux stagiaires?

Les stagiaires ont l'occasion de participer à une séance d'orientation à leur premier jour de travail, à des événements de réseautage pendant tout leur stage, à des activités organisées par leur service, à des événements de bienfaisance et à notre série « ce que nous faisons » grâce à laquelle ils peuvent en apprendre davantage sur le fonctionnement des autres services. Les stagiaires peuvent également avoir l'occasion de prendre part à des projets spéciaux pendant leur stage de travail.

 

 

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